人员比对试验的过程

计量校准实验室间比对是按照预先规定的条件，由两个或多个实验室对相同或类似的测试样品进行检测的组织、实施和评价，从而确定实验室能力、识别实验室存在的问题与实验室间的差异，是判断和监控实验室能力的有效手段之一。
利用实验室间的比对，对实验室的校准或检测能力进行判定称为能力验证或实验室水平测试。

实验室能力或实验室水平差异分为实验室设备差异和实验室人员技术差异。

实验室间比对是借助外部力量来提高实验室能力和水平。

人员比对试验指采用相同的试验方法或程序，采用相同的检测设备和设 施，计量校准在相同的环境条件下，仅由不同的检测人员对同一样品进行的试验，通过比较分析检测结果的一致性，以评价人员对检测结果准确性、稳定性和可靠性的影响。

当某项试验可由多人进行操作时，实验室可考虑采用人员比对试验的方式进行内部质量控制。

实验室可安排具有代表性的不同层次的两人或多人进行比对，比对试验结束后，实验室比较分析检测结果的一致性，评价检测人员对检测结果的影响，以及考核检测人员能力水平，判断检测人员操作是否正确、熟练，并考察解决实际问题的能力。

实验室应针对人员比对试验出现的问题，分析原因，采取改进措施，从而提高实验室检测数据的稳定性和可靠性。

作为内部质量控制手段，人员比对试验优先适用下列情况：

依靠检测人员主观判断较多的项目；如食品中感官、品尝等项目检测；

在培训的员工、新上岗的人员；

刚实施的新标准、新方法；

检测过程的关键控制点、控制环节；

操作难度大的样品、参数；

出现临界值；

新设备；

新检测项目。